相談できる安心感が、エンジニアとしての成長を支えてくれた

「一人ひとりが個別最適で動ける」「自分の成長を社会貢献につなげられる」環境を求めて、就職活動をしていました。

ベーシックの温かくフラットな社風や、オープンなコミュニケーション文化、そして社会貢献性の高い事業内容に魅力を感じ、ここでなら自分らしく成長できると感じました。

新機能を設計から実装、リリースまで一人でやり切り、ユーザーの反応が届いたときに「成長できた」と感じました。

入社当初はエラー調査も思うようにできず、手が止まることもありました。でも、上長に「質問してくれてありがとう」と言ってもらえたことで、安心して相談できるようになりました。

その積み重ねがあったからこそ最後までやり遂げたと思いますし、「エンジニアとして前に進めている」と実感できました。

就活時に「誰と働くか」が意思決定に大きく影響した経験があり、今度は応募者の意思決定を支える側になりたいと思ったからです。

また、開発以外に組織づくりにも関わることが、事業全体に大きなインパクトを出せると感じたことが理由です。

学生の皆さんは、一人ひとり異なる価値観や悩み、将来像を持っていて、対話を重ねるたびに新しい学びがあります。

特に大切にしているのは、候補者それぞれの価値観や強みに向き合いながら、「この人が最も活躍できる環境はどこか」を考えることです。

単にスキルや経験だけで判断するのではなく、「この人がチームに加わることで、どのような相乗効果や新しい価値が生まれるのか」を想像しながら誠実に向き合うことで、採用は単なる人材確保ではなく、組織づくりそのものだと実感するようになりました。

誰かの可能性と真剣に向き合う時間は、結果として自分自身の視野や価値観を広げ、成長にもつながっていると感じています。

仕事をする上で大切にしているのは、下記の4つです。

• 「失敗を恐れずに挑戦すること」
• 「分からないことは素直に相談すること」
• 「チーム全体の生産性や価値提供を意識すること」
• 「都度振り返ること」

▼KPTによる振り返り

チーム全体の生産性を高めるため、日々の開発業務で「コードレビューを素早く返す」ことや「タスクを細かく分解して進捗を可視化する」ことを意識して取り組みました。

その結果、同期と共にFindy Team+ Award 2024にて、チーム単位での開発生産性スコアが優れたチームとして、「短期でのスコア向上幅 部門」で受賞することができました。

日々の努力が数字として可視化され、評価されたことは、開発の楽しさやモチベーションにつながっています。

温かくフラットで、挑戦を歓迎する文化があります。Slackでのオープンな情報共有や1on1での対話を通じて、メンバー同士が相互にサポートしながら成長できる環境です。

「前向きな意欲」を大切にしてほしいです。

ベーシックには、小さな成長も一緒に喜んでくれる仲間がいて、失敗を次の成功につなげる文化があります。

挑戦しながら成長したい人にとって、非常に良い環境だと思います。