福利厚生

GWの祝日に出勤し、その分の振替休日を年内まで自由に取得できる制度。混雑を避けて旅行に行ったり、家族や友人との予定に合わせて休暇を取ったりと、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に休みを調整できます。

自宅・オフィス・実家など、業務に集中できる場所を自分で選んで働けます。住む場所や家庭の事情に左右されず、個人のパフォーマンスを最大化できる働き方を大切にしています。

育児・家族介護・女性の身体保護を理由に、月1日の有給休暇を30分単位で取得可能。お子さまの通院や保護者会、運動会などの行事、体調に合わせた休養など、日常のさまざまなシーンで活用されています。

小学校卒業までの子を養育する社員は、1日6時間以上の勤務に短縮可能。私たちは「働いた時間」ではなく、期待役割と成果で評価する制度を採用しています。そのため、時短勤務でも担う役割と成果が同じであれば、フルタイムと給与は変わりません。

関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、健康診断や保養施設、スポーツ施設、レストランなど、さまざまな福利厚生を利用できます。社員とその家族が、健康面でもプライベート面でも安心して過ごせる環境を整えています。

ベーシックでは正社員・契約社員を対象に導入しており、会社から毎月3,000円の掛金補助があります。掛金は年に1回変更でき、無理のない範囲で老後資金の準備を進めることができます。

社員同士の交流を目的に、ランチや懇親会などの費用を、会社が1人2,000円／回（最大月5回）分補助します。リモート中心の環境だからこそ、偶発的な雑談に頼らず、意図的にコミュニケーションをつくることを大切にしています。

定時後はフリードリンクでお酒やソフトドリンクを楽しめる「Basic Bar」を開放。部署や役職を越えて気軽に会話できる機会として、仕事の相談や情報交換、メンバー同士のつながりづくりに活用されています。